Enterprise

Nous pensons que nos employés sont notre plus grande force. Il est important que tous les employés se sentent valorisés, accueillis, intégrés et en sécurité lorsqu'ils viennent travailler.

culture CARE
Nous pensons que nos employés sont notre plus grande force. Il est important que tous les employés se sentent valorisés, accueillis, intégrés et en sécurité lorsqu'ils viennent travailler.
Eric Drooff
Président de Keller Amérique du Nord

Pour renforcer ses engagements en matière d'inclusion, Keller a pris l'engagement de la culture CARE et s'est engagé à respecter les quatre principes fondateurs de la culture CARE: 

  • Commettre - à embaucher et à rémunérer sur la base des compétences et de l'expérience, indépendamment des capacités, de l'âge, de l'appartenance ethnique, de l'identité de genre, de la nationalité, de la race, de la religion, du sexe ou de l'orientation sexuelle. 
  • Attirer - des employés, des fournisseurs et des sous-traitants potentiels en créant des lieux de travail ouverts à tous et exempts de harcèlement, de bizutage et d'intimidation. 
  • Retenir - les employés performants en identifiant et en éliminant les obstacles à l'avancement. 
  • Encourager l'autonomisation – afin de promouvoir une culture de diversité et d'inclusion. 

À propos de la culture de CARE 

La culture CARE est une initiative créée en partenariat entre l'Associated General Contractors of America (AGC) et l'AGC de Washington pour faire progresser le secteur de la construction en tant qu'industrie de choix pour les travailleurs divers et talentueux en créant des environnements de travail inclusifs dans les entreprises de construction à l'échelle nationale.